宁城县2022年度县直、乡镇医疗卫生单位公开招聘员工简章

依据《内蒙古自治区事业单位公开招聘职员方法》《赤峰2022年度事业单位公开招聘员工工作策略》《关于下达2022年度全县事业单位编制用计划的公告》（宁机编办发〔2022〕7号）文件精神，组织推行2022年度宁城县县直、乡镇医疗卫生单位面向社会公开招聘员工考试工作。

1、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、角逐、择优的原则，根据德才兼备的规范，采取笔试、面试、考察与院校招聘相结合的办法进行。

2、招聘计划

本次宁城县县直、乡镇医疗卫生单位公开招聘43名在编员工（详见职位表）。

3、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中国国籍。

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范，铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步。

3.品德端正，具备较强的责任感和事业心。

4.具备正常履行考试报名职位工作职责的身体条件。

5.拥有符合考试报名职位需要的工作能力。

（二）定向招聘职位条件

依据国家和自治区有关政策，在本次公开招聘职位总数中，确定肯定比率的职位用于定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目职员、基层公益性职位服务职员（服务满两年以上）与大学生退役士兵（这三类职员统称为项目职员）。

名词解释：

高校毕业生服务基层项目是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生三支一扶计划、社区民生工作志愿服务计划、中小微型企业人才储备计划；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设职位计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划（服务2年以上）。

基层公益性职位服务职员是指：自治区人力资源社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的职员。

大学生退役士兵是指：根据国家有关规定获得全日制普通高等院校大学专科及以上学历并在报名开始近日已退役的士兵。

（三）学历资格条件

1.全日制大学专科以上学历，年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年6月30日至2004年6月30日期间出生）。

2.护理岗需要全日制大学专科以上学历，获得护士执业资格（2022年应届毕业生不受此条件限制，试用期内须获得执业护士资格，不然解除聘用），年龄在18周岁以上、30周岁以下（1991年6月30日至2004年6月30日期间出生），获得护师以上资格，年龄35周岁以下（1986年6月30日至2004年6月30日期间出生）。

3.截至2022年6月30日在宁城县乡镇卫生院已连续聘用工作满5年以上，全日制大专以上学历（包含国民教育系列大专以上学历），学历专业与资格专业相符，获得执业医师资格并可以胜任招聘专业技术职位的职员，年龄放宽到40周岁（1981年6月30日将来出生），此条约仅用于招聘乡镇卫生院医师职位。

4.面试职员学历、学位获得日期截至2022年7月31日，其他条件的获得时间截至2022年6月30日。

（四）户籍条件

不限户籍。

（五）下列职员不能考试报名

1.在读的全日制专科生、本科生、研究生（不含2022年7月31近日毕业的全日制应届毕业生）。

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员。

4.被依法列为失信惩戒对象职员。

5.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期内的职员。

6.现役军人。

7.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、招聘程序

本次招聘工作根据发布招聘简章、报名与资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行，招聘各环节出现缺额的，根据成绩排序从高分到低分依次递补。

（一）发布招聘简章

招聘《简章》于2022年7月7日在赤峰人力资源和社会保障局官方网站（网址：http://rsj.chifeng.gov.cn）和宁城县人民政府网站（网址：http://www.ningchengxian.gov.cn）发布。将来有关信息均在宁城县人民政府网站发布（笔试成绩、笔试最低合格分数线、面试成绩、总成绩、进入体检和考察职员名单）。

（二）报名与资格初审

1.本次报名需面试职员本人直接到宁城县职业中学现场报名。

2.报名日期：

（1）项目职员职位报名日期：2022年7月11日上午：8:3011:30，下午：14:3017:00。此阶段报名、资格审察结束后，但凡没报名的职位均调整为普通职位。

（2）普通职位报名日期：2022年7月12日7月15日上午：8:3011:30，下午：14:3017:00。

3.面试职员须在规定时间内报名，每位面试职员只能考试报名一个职位。报名时，考生需要携带本人有效期内二代身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证的原件及复印件和中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）报名，项目职员需提供服务期满合格证、大学生退役士兵需提供士兵退役证的原件和复印件，且报名与参加面试所用的证件需要一致。资格初审后，凡符合招聘资格条件的，填写《报名表》（纸质、电子版），并提交一寸蓝底免冠彩色照片3张、电子版照片1张（格式jpg，宽度295像素，高度413像素），面试职员在填写个人简历时，需完整填写本人就读大学专科及以上学历的学习历程（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；需完整填写工作历程（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作），不然，将不予通过审察。审核后对不符合招聘资格的，不予报名。通过审察的，不能再改报其他职位。

4.面试职员应认真阅读招聘简章，仔细辨别个人是不是符合面试条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，一经发现取消考试资格，并记入个人诚信档案。面试职员要维持报名时所填写联系电话的畅通，如因联系不畅导致的任何后果，责任由考生自负。

5.本次公开招聘不收取报名费及笔试考务费。

6.资格审察与报名同步进行。

7.本次公开招聘不设置开考比率。

（三）笔试

笔试由县卫健委、县人社局组织推行，笔试命题委托县外专门考试机构负责。

1.笔试内容主要为职位应拥有的专业入门知识和基本能力，满分100分。

2.笔试使用国家通用语言文字作答。

3.打印准考证时间为2022年7月26日9:002022年7月28日18:00，面试职员登录网站（http://39.101.129.0）自行下载。

4.笔试时间为2022年7月30日上午9：00－11：00，时间如有调整，另行公告，请面试职员密切关注宁城县人民政府网站。

5.笔试地址详见《准考证》上的考试知识点地址。

6.其中蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族面试职员在笔试成绩上加2.5分。

7.笔试总成绩为笔试成绩加政策加分。

8.笔试结束后，笔试最低合格分数线由公开招聘领导小组依据考试成绩研究确定。

9.进入面试范围职员按招聘职位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比率,从笔试成绩达到最低合格分数线以上的面试职员中确定进入面试职员。凡职位招聘人数为1人的，达到最低合格分数线以上人数少于或等于3人，按实质人数进入面试；凡达到最低合格分数线以上人数多于3人的，前3名进入面试。凡职位招聘人数多于1人的，按倍数确定进入面试的职员，按比率进入面试范围的最后一名有并列分数的，一并进入面试范围。进入面试职员因故舍弃面试的，可按笔试总成绩从高到低依次递补。

（四）面试

面试工作由县卫健委、县人社局负责组织推行，面试命题工作委托县外专门考试机构负责。

1.采取结构化面试方法进行，内容为医疗卫生有关专业常识，满分100分。

2.面试时间、面试地址另行公告。

3.面试使用国家通用语言文字作答。

4.面试须设立考官小组，面试考官一律从异地聘请，由7人组成。同一职位的面试职员须在同一考官小组进行面试并用同一套考试试题。

5.对于实质到场参加面试人数等于或少于该职位实质招聘计划数的，该职位面试职员面试成绩需达到60分以上，方可进入下一环节。

6.考试总成绩的计算。根据笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算面试职员的考试总成绩。考试总成绩一般保留小数点后两位小数。同一职位招聘计划内末位总成绩出现并列状况，并列职员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行加试。

7.进入面试范围的面试职员根据规定时间和地址参加面试，未在规定时间前到达面试地址的，取消面试资格。

（五）体检与考察

1.根据每一个职位考试报名职员考试成绩从高分到低分的顺序和该职位计划招聘人数，等额确定进入考察与体检的人选，体检成本由面试职员自理。

2.体检参照公务员录用体检有关标准在指定医院进行。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于无正当理由不按时参加体检或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况导致体检结果失真的，取消其聘用资格。对于体检中违反操作流程、弄虚作假导致不好的后果的员工，根据有关规定严肃处置。对体检后出现空缺的职位，可以根据成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3.考察工作在体检结果公示结束后进行。由县卫健委负责，根据德才兼备的规范，依据招聘职位的需要，采取多种形式进行考察，全方位知道被考核者的思想政治表现、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、职位需要的能力素质、工作态度、工作营业额表现与需要回避等状况。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的职位，可以根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（六）公示

1.依据考试、体检和考察结果择优确定拟聘用人选，并在宁城县人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，同意社会监督，公示期为5天。

2.公示结束后，对没问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。对公示环节出现空缺的职位，可以根据成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（七）聘用

1.公示期满，根据干部管理权限，由人社部门办理聘用审批手续。所有职员均签订《事业单位聘用合同》。

2.事业单位公开招聘职员实行试用期规范。新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。招聘的卫生专业职员在聘用合同中约定在乡镇卫生院最低服务期限3年，并明确违约责任和有关需要。对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

3.拟聘用职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消其聘用资格。

4.聘用手续办理前已被其他机关事业单位新录用的及考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用职员,取消其聘用资格。

5.面试职员在办理聘用审批手续后舍弃聘用资格或被取消聘用的，记入个人诚信档案。

6.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用职员，如原所在单位不认可与其解除合同的，取消其聘用资格。

7.对于在年度内没有完成招聘计划的职位根据急切需要紧缺专业人才采取面试、组织考察等方法公开招聘，或采取走出去的方法，赴高校、科研院所等方法进行专项招聘。

5、纪律和监督

1.公开招聘工作实行回避规范。整个公开招聘工作期间，纪检监察职员负责全程监督。员工和面试职员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处置，严格根据《事业单位公开招聘考试违纪违规行为处置规定》（人力资源社会保障部35号令）实行。

2.对面试者的资格审察贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现面试者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。

3.疫情防控需要见《疫情防控通知》。

4.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

本次公开招聘《简章》中未尽事宜，由宁城县县直、乡镇医疗卫生单位公开招聘员工领导小组办公室确定。

政策咨询电话：0476-4238168（宁城县卫生健康委员会）

附件：1.宁城县2022年度县直、乡镇医疗卫生单位公开招聘员工职位表

2.宁城县2022年度县直、乡镇医疗卫生单位公开招聘员工报名表

3.疫情防控通知

宁城县县直、乡镇医疗卫生单位

公开招聘员工领导小组办公室

2022年7月6日

文章来源：http://www.ningchengxian.gov.cn/zwgk/zwdt/tzgg/202207/t20220707_1870187.html